Organisationsbeteende inom hälso- och sjukvården. För att ta itu med alla dessa aspekter lägger min kommunikationsplan betoning på att använda flera kommunikationsmodaliteter som inkluderar både verbala och icke-verbala för att uppnå de erforderliga målen. Ref: LO 2: respons Kreativitet kan främjas genom förberedelse, inkubation, insikt och verifiering. Clark, M. Denna typ av trender kan leda till att såväl sjuksköterskor som sjukvårdsorganisationen tappar, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser. Att byta nya ledare: Sju steg för framgång. Typ av papper.
Ledarskapsförespråkande exempel
Ledarskap spelar en viktig roll i omvårdnadspraktiken. Det kan variera i implementeringsmetoder och ger olika resultat, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser. Även om det finns vissa begränsningar och utmaningar med omvårdnadsförespråkande, kännetecknas det generellt av att det har en positiv effekt på populationer som genomgår medicinsk behandling. Det är avgörande att avgöra vad som ligger inom begreppet påverkansarbete, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser. Flera studier tar upp denna fråga och ger en omfattande definition av denna term.
Kort sagt är opinionsbildning arbete som utförs av sjuksköterskor för att stödja patienter och ledarskap i sjuksköterskeuppsatser samhällsmedlemmar på varje steg i hälso- och sjukvården. Ett av exemplen där sjuksköterskor implementerar ledarskapsprinciperna kan ses i att skapa olika patientstödsgrupper. Dessa grupper deltar vanligtvis av personer som har samma diagnos. Det vanliga fallet är att sjukdomen som diagnostiserats för en patient är farlig och ibland inte föremål för behandling, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser. Människor som är medvetna om att ha en sådan sjukdom behöver omfattande psykologiskt stöd, eftersom de upplever rädsla och osäkerhet om sin framtid. Att dela denna rädsla med människor som genomgår samma situation kan vara fördelaktigt för patienter, vilket resulterar i en ledarskap i sjuksköterskeuppsatser inställning till framtiden och optimistiska resultat.
Rollen som ledare inom omvårdnad klassificeras inte bara som uppgiften att samordna patienter utan också sättet att förändra sin livsstil. Medan läkare oftast ses som tekniska specialister, använder sjuksköterskor sina mjuka kompetenser för att behandla människor. Ett personligt bemötande har skapat en atmosfär där människor kände sig bekväma och villiga att följa de föreslagna behandlingsscenarierna. Initiativ som tas av sjuksköterskor är inte begränsade till det direkta arbetet med patienterna. De kan också vara inriktade på att genomföra förordningar och praxis som syftar till att förbättra personalens arbetsvillkor. Professionell ledarskap i sjuksköterskeuppsatser är en nyckel till att säkerställa att alla sjuksköterskor har samma prestationsstandarder.
Kliniker och sjukvårdsförbund arbetar för närvarande med metoder som kan användas för utveckling av ledarskap. Dessa termer är korta definitioner för metoder som används i praktiken. Till exempel, artikeln av Buckner et al. Detta exempel bevisar att omvårdnad kan utföras med samlade ansträngningar. Initiativ som syftar till att utveckla ledarskapsarbetet kan också beskrivas i ledarskap i sjuksköterskeuppsatser specifika villkor. Metoder för att få tillgång till medicinsk och social behandling bör följa med dessa program och koppla teori till praktik. Samarbetet mellan kliniker och föreningar som nämns ovan skulle dessutom vara en bas för att skapa konsekventa ledarskapsriktlinjer och kunskapsdelning.
Teknisk support är avgörande för detta steg, så det måste också tas om hand. Dessutom kommer tekniker att ge människor en möjlighet att kontakta sjuksköterskor på det sätt som de tycker är bekvämast. Trots alla positiva resultat av de ledande opinionsbildningsinitiativen finns det vissa nackdelar med systemet. Kärnelementet i det är förstås personalen. Länder över hela världen upplever dock en sjuksköterskebrist. Budgetarna skärs ned varje år och yrkesverksamma känner sig inte belönade för sina insatser. Dessutom ökar arbetsbelastningen i takt med att antalet praktiserande sjuksköterskor minskar. Det försätter personalen i en situation där det inte finns tid för andra initiativ förutom det primära ansvaret. Det finns också problem med att skaffa erfarenhet från vårdledare.
Således, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser, det finns ingen motivation ledarskap i sjuksköterskeuppsatser tillväxt och hängivenhet till karriären. Omvårdnadsledarskap är ett kraftfullt verktyg för att förändra hälso- och sjukvårdstjänsterna. Buckner, E. Färgämne, ledarskap i sjuksköterskeuppsatser, S. Ezeonwu, M. Nichols, L. Wong, Carol A. Behöver ett skräddarsytt uppsatsprov skrivet från grunden av en professionell specifikt för dig? certifierade skribenter online. Ledarskap och påverkansarbete inom omvårdnad. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår policy för cookies.
Innehållsförteckning. Definiera Advocacy Ledarskap Advocacy Exempel Effekten av ledarskap och dess tillämpningsmetoder för utvecklingsutmaningar Slutsats Referenser. Lära sig Ledarskap i sjuksköterskeuppsatser. Vi kommer att skriva en skräddarsydd uppsats om ledarskap och opinionsbildning inom omvårdnad specifikt för dig! Den här uppsatsen om Ledarskap och Advocacy in Nursing skrevs och lämnades in av din studiekamrat. Du är fri att använda den för forskning och referensändamål för att skriva din egen uppsats; du måste dock citera det i enlighet med detta. Begäran om borttagning. Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda. Katastrofernas språk Omvårdnad Implementeringen av omvårdnadsinformatik. FÅ SKRIVHJÄLP. Citera denna tidning. Välj en referensstil:.
Kopiera till Urklipp Kopierat! APA-6 MLA-8 Chicago N-B Chicago A-D Harvard. Referens till IvyPanda. Arbete som citeras "Ledarskap och opinionsbildning inom omvårdnad. Bibliografi IvyPanda. Referenser IvyPanda. Fler relaterade tidningar. Kontrollera priset på ditt papper. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår cookiepolicy OK.
uppsats om mig
Definiera utvärderingens roll i förändringsprocessen. Ledarskap och ledning inom omvårdnad. Hantering av smärta hos post-kirurgiska patienter- 19 november, Sök i Walden Library eller på internet för att identifiera en artikel som presenterar strategier för att övervinna din valda barriär. 19 november, Visa alla. Ledarskap och ledning i omvårdnad Slutuppsats Använd betygsrubriken för att skapa en översikt över din uppgift. Mått på framgång Inkludera minst 5 vetenskapliga referenser Essa1 var: Välj en förändring som ledningen kan genomföra för att förbättra patientvården där du arbetar med personalmönster, förbättrad utvärderingsprocess, tvärvetenskapliga rundor, nya kvalitetsinitiativ, implementera evidensbaserade praxisinitiativ, etc. Definiera utvärderingens roll i förändringsprocessen Letar du efter ett liknande uppdrag?
Använd kupongkoden "Newclient". Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Du kan dock besöka "Cookieinställningar" för att ge ett kontrollerat samtycke. Cookie-inställningar Acceptera alla. Hantera samtycke. Stäng Sekretessöversikt Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse när du navigerar genom webbplatsen. Av dessa lagras de cookies som kategoriseras som nödvändiga i din webbläsare eftersom de är nödvändiga för att webbplatsens grundläggande funktioner ska fungera. Vi använder också tredjepartscookies som hjälper oss att analysera och förstå hur du använder denna webbplats. Dessa cookies kommer endast att lagras i din webbläsare med ditt samtycke.
Du har också möjlighet att välja bort dessa cookies. Men att välja bort vissa av dessa cookies kan påverka din surfupplevelse. Nödvändigt Nödvändigt. Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Dessa cookies säkerställer grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen, anonymt. Cookie Varaktighet Beskrivning cookielawinfo-checkbox-analytics 11 månader Denna cookie är inställd av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Analytics". Philadelphia: F.
Davis Company. Carper, B. Grundläggande kunskapsmönster inom omvårdnad. Advances in Nursing Science, 1 1 , Clark, M. Community Health nursing: Caring for populations Fjärde upplagan. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Dayer-Berenson, L. Kulturella kompetenser för sjuksköterskor: Inverkan på hälsa och sjukdom. Brist på sjuksköterskor Om brist på sjuksköterskor Utbudet av professionella sjuksköterskor i förhållande till den ökade efterfrågan på deras tjänster har minskat generellt under åren. Som ett yrkesval har omvårdnad stått inför en ständig brist på yrkesverksamma.
De flesta sjukvårdsorganisationer kommer att bekräfta att deras svåra uppgifter var att rekrytera nya sjuksköterskor och behålla de som redan var i praktiken. Prognoserna från Bureau of Labor Statistics visade att efterfrågan på professionella sjuksköterskor skulle öka från de då två miljonerna till tre miljoner, vilket motsvarar sextio procents ökning. I idealiska situationer kommer antalet personer som har skrivit in sig i omvårdnad att vara tillräckligt för att täcka ökningen av deras antal. Detta skulle dock inte vara fallet om inget gjordes för att rädda den oroande trenden att de flesta studenter inte tar examen eller tar till andra karriärer. Enligt Benjamin Isgur från PWHC Health and esearch Institute,... Referenser American Association of Colleges of Nursing.
Faktablad om sjuksköterskebrist. USA: AACN. Buerhaus, P. Framtiden för sjuksköterskearbetskraften i USA: Data, trender och implikationer. Boston: Jones and Bartlett Publishers. Blakeley, J. Förtidspensionering bland legitimerade sjuksköterskor: bidragande faktorer. Journal of Nursing Management, 16 1 , 29 -- 37 Cummings, G. Förhållandet mellan sjuksköterskeledarskap och sjuksköterskors arbetstillfredsställelse i kanadensiska onkologiska arbetsmiljöer. Journal of Nursing Management, 16 5 , -- På akuten kan denna distinktion ha en avgörande inverkan på personalens förmåga att bevara liv och minska smärta och lidande.
Införandet av ett bioetiskt perspektiv i denna dialog väcker en fråga om huruvida ett intresse av att på bästa sätt sträva efter patientens välbefinnande har företräde. Detta talar till en av kärnvärdena som associerar ANA:s principer med de behandlingsresultat som önskas i tålamod. En granskning av ANA:s etiska kod visar att det finns en teoretisk grund för att hävda en direkt korrelation mellan sjuksköterskans egenintresse och det som är bäst för en given patient. Det finns en väsentlig skyldighet för sådana vårdgivare att "undersöka konflikter som uppstår mellan deras egna personliga och professionella värderingar, andras värderingar och intressen som är ansvariga för patientvård och hälsovårdsbeslut, såväl som ...
Citerade verk: American Nurse's Association ANA. Sjuksköterskornas etiska kod. Centrum för etik och mänskliga rättigheter. Online på. American Organization of Nurse Executives AONE. AONE Resurscenter. Dimaria, R. West Virginia University School of Nursing gör övergången till webbaserat lärande. Technological Horizons in Education Journal, Emergency Nurses Association ENA. De flesta slutsatserna om detta tillvägagångssätt var vaga eller obeslutsamma när det gäller social, psykologisk eller mental betydelse is, , ; Graen et al. Dessutom har många forskare under åren kommit till insikten att ledarskap är situationsbetingat och att det därför finns många realistiska miljöer som miljön, de anställda, resurserna, etc.
Det är därför det är viktigt att först förstå de olika typerna av scenarier som en ledare kan möta och sedan använda dessa scenarier som grunden på vilken de flesta ledarskapstekniker och -metoder bygger. Denna idé om att ledarskap är situationsanpassat är till stor hjälp för att beskriva de metoder genom vilka ledarskap kan utvecklas och har tagit upp en stor del av det senaste tredecenniets forskning Mckenna, Boyd och Yost, Det fanns... Referenser Adler, a. Förstå den mänskliga naturen. New York: Permabooks. Ashour, en. The Contingency Model of Leadership Effectiveness: En utvärdering. Organisatoriskt beteende och mänskliga beslutsprocesser 9: Bandura, a. Utövandet av kontroll. New York: W. Bas, B. Ledarskap och prestation över förväntan. New York: The Free Press. Bennis, W. New York: Harper och Row.
Nursing Sills Grayce Sills och Nursing Leadership Kort biografi: Grayce Sills ägnade sitt livsverk åt att förbättra villkoren för psykiatriska hälsopatienter, både genom reformer inom området psykiatrisk omvårdnad och genom utbildning av kommande generationer av sjuksköterskor. Under den efterföljande eran efter år II, gjorde den psykiatriska sjuksköterskeyrket sina första utflykter till vanlig behandlingsorientering. Grayce Sills skulle dyka upp i yrket under denna tid och, i slutet av s och s, observerade att de tillstånd som psykiatriska patienter ofta behandlades för vid denna tidpunkt var avskyvärda, omänskliga och oförenliga med de standarder som annars eftersträvas inom allmän patientbehandling.
Som elev till Hildegard Peplau, som hon hänvisar till som den psykiatriska omvårdnadens moder, skulle Sills inse behovet av större demonstration av omsorg och medkänsla i denna underavdelning av sjuksköterskeyrket. Barker, sid. Citerade verk: Barker, P. Psykiatrisk omvårdnads filosofi och praktik. Elsevier Health Sciences. Fitzpatrick, J. Att ge genom undervisning: hur sjuksköterskor förändrar världen. Springer Publishing Company. Houser, B. Viktiga ögonblick i omvårdnad: Ledare som ändrade vägen för ett yrke. Sigma Theta Tau International; 1:a upplagan. Murray, A. Det är således möjligt för institutionen att behålla sjuksköterskor genom att stärka det interpersonella ledarskap och ledarskap som leder till empowerment inom vårdmiljön.
Detta stöds särskilt av studier som fann att trots att sjuksköterskors lön är viktig, är den inte lika avgörande för att förbättra retention som en positiv arbetsplats eller en bemyndigad miljö som främjar lagarbete och uppmuntrar kontinuerligt lärande, förtroende och respekt. Chan, Man måste alltid komma ihåg att omvårdnad retention är resultatet av en kombination av faktorer. Det finns ingen enkel lösning, och chefer och ledare måste välja den kombination av tillvägagångssätt som kommer att vara effektiva i deras specifika organisation, eftersom det inte finns en rad eller kombination av strategier som passar alla. referenser Buerhaus, P.
Hälsofrågor Chan, C. Referenser Buerhaus, P. Implikationer av organisatoriskt lärande för omvårdnadschefer ur kulturellt, interpersonellt och systemtänkande perspektiv. Nursing Enquiry, 8 3 , Faulkner, J. Effekterna av strukturell och psykologisk bemyndigande på upplevd respekt hos akutsjuksköterskor. Journal of Nursing Management. Kanter, R. Strömavbrott i ledningskretsar. Harvard Business Review, Future of Nursing Nursing history The future of nursing: Leading change, advancing health Enligt Institute of Medicine IOM-rapport The future of nursing: Leading change, advancing health, the future of medicine as a whole is obönhörligt knuten till omvårdnadens framtid. Sjuksköterskor uppmanas i allt högre grad att utföra komplexa uppgifter eftersom mer av sjukvårdsbördan flyttas över till sjuksköterskor i namn av hanterad vård och kostnadsbesparingar.
Den utökade befolkningsbasen av patienter på grund av ändringar i lagstiftningen såsom Affordable Care Act ACA och befolkningens åldrande understryker ytterligare behovet av lämplig utbildning av morgondagens sjuksköterskor och omskolning av dagens sjuksköterskor. Detta kommer att kräva stora politiska förändringar och översyner. Först och främst måste sjuksköterskor vara bättre förberedda för att klara en befolkning som skiljer sig mycket från den befolkning som behandlades tidigare. Inte bara är det... Referenser Omvårdnadens framtid: Fokus på utbildning. aspx Omvårdnadens framtid: Fokus på scope of practice. Sjuksköterskeledarskap Batcheller, J. On-boarding och enculturation av nya chefssjuksköterskor. Journal of Nursing Administration, 41 5 , Den här artikeln undersöker ombordtagningsprocessen för nya chefssjuksköterskor genom att undersöka introduktionsprocessen för 6 nya chefssjuksköterskechefer.
Granskningen syftar till att avgöra vilken typ av stöd ledare som är nya i en verkställande roll kräver och hur man kan ta in ledare som är erfarna men som är nya i en viss organisation. De möjliga konsekvenserna av denna forskning är att om introduktionsprocessen är otillräcklig kan det bidra till höga omsättningshastigheter och den korta längden på chefstjänstemän. Carlson, C. Har BARRIER-kalen ändrat vårdpraxis? En integrerad recension. Journal of Advanced Nursing, 63 4 , Denna artikel undersöker om BARRIER cale, som identifierar sjuksköterskors hinder för att använda evidensbaserad praktik, bidrog till en ökning av användningen av...
Storch, J. Förbättra etiskt klimat i omvårdnadsarbetsmiljöer. Respondenterna fann att stöd till sjuksköterskeledare var en kritisk komponent när de genomförde etiska ledarskapsinitiativ. De fann också att en etisk ledarskapsmodell resulterade i högre nivåer av jobbrelaterad tillfredsställelse på alla nivåer i vårdledningen. Dessutom måste handledaren ha en god förståelse för institutionens lagar och riktlinjer så att han kan hjälpa till med att tolka dem för personalen. Under intervjun fanns det tillfällen då chefen fick instruktioner från de anställda om hur man skulle gå till väga för att ta itu med ett problem.
Ibland var problemen så tekniska att de krävde citering av lagar. Jag insåg att detta är en viktig del av den ledarskapsförmåga som måste odlas för att bli en effektiv chef. Även när chefen gjorde sina rundor insåg jag att många människor bad honom att lösa sina problem, vare sig det var socialt eller tekniskt, därför borde en ledare ha förmågan att lösa problem på ett logiskt och motiverat sätt och även kunna att motivera människor till ett effektivt slutförande av uppgifter. Att lära sig om mänskliga resurser är viktigt för att förstå om... Referenser Veo, P. Konceptkartläggning för att tillämpa teori på vårdpraktik.
Journal for Nurses in Personal Development, 26 1 , Kingma, M. Sjuksköterskor på väg: global hälsovård Migration och ekonomi. Nursing Leadership, 19 2 , Morgan, J. Tillfredsställelse i omvårdnad i samband med brist. Journal of nursing management, 17 3 , Redman, R. Sjuksköterskeutbildning i mänskliga resurser i: En världsomspännande kris. Collegian: Nursing Journal of the Royal College of Australia, 16 1 , I den här typen av situationer tar vårdpersonalen medelvägen för att tillfredsställa båda parter, vilket kommer att leda till ett antal utmaningar. Detta är från båda sidor att de känner att de har vunnit och kommer att vilja ha mer på vägen. Den enda skillnaden är att de är mer modiga i sin position.
Detta är problematiskt, eftersom det kan göra den underliggande situationen värre i framtiden. Feldman, , sid. Detta betyder inte att komma tillbaka i framtiden och uppvisa samma typ av beteende för att uppnå vad de vill. Istället måste båda parter vara villiga att acceptera kompromissen helt. Om den här typen av tillvägagångssätt kan användas kommer det att skapa win--win-situationer. Referenser Cavanaugh, S. Konflikthanteringsstilen. Intensivvårdssjuksköterska, 4 3 , -- Daniels, R. Grundläggande omvårdnad. Clifton, NY: Thomason.
DiMatteo, M. Läkarens roll. Western Journal of Medicine. Feldman, H. Sjuksköterskeledarskap. New York, NY: Springer. Faktum är att vårdpersonal borde ha tillgång till mobil teknik som gör det möjligt att fatta beslut omedelbart vid sängkanten. Till exempel skulle en handdator tillåta sjuksköterskor att komma åt litteraturen direkt från sängen utan att lämna patientens vård. Detta skulle hjälpa till att integrera de vårdande aspekterna av omvårdnad med de mer objektiva aspekterna av evidensbaserad praktik. Det kan vara bättre att implementera den föreslagna lösningen på specifika avdelningar där ett stort antal förebyggbara fel hade tabellerats.
På så sätt kunde mer dramatiska förändringar av vårdpraktiken ha observerats. Det kan också vara till hjälp att kartlägga de olika avdelningarna på vårdinrättningen och upptäcka de specifika problemområdena. Sedan kan forskare rikta in sig på dessa områden och uppmuntra mentorer... Sjuksköterskekultur: Att övervinna hinder för förändring Introduktion och teoretiska ramar Detta studieprogram fortsätter personlig forskning och yrkesutövning inom omvårdnadsområdet inom området offentliga och privata hälsosystem. I en tid som kännetecknas av ökande krav på effektivare tillvägagångssätt för sjukvård och ansvarsskyldighet från vårdgivares sida, finns det ett växande behov av att identifiera möjligheter att övervinna organisatoriska hinder för förändring som underlättar implementering och upprätthållande av evidensbaserad praxis över tid.
För att kunna genomföra detta utmanande företag måste karaktären av befintliga organisatoriska hinder förstås bättre, en fråga som direkt relaterar till problemet som ska beaktas av den studie som föreslås här och som diskuteras vidare nedan. Uttalande av problemet Enligt Mannion, Davies och Marshall et al. Referenser Banyard, V. Den kraftfulla potentialen i kvalitativ forskning för samhällspsykologi. American Journal of Community Psychology, 26 4 , Burton, S. Överlever din avhandling. New York: Routledge. Dennis, C. Marknadsföra e-handeln. London: Routledge. Department of Health. NHS-planen: En plan för investeringar, en plan för reform. För det tredje kan bristande uppmärksamhet på evidensbaserad praxis leda till inkonsekvent leverans av vårdtjänster.
Evidensbaserad praxis relaterar till nästan alla aspekter av hälso- och sjukvård i varje skede av en klients relation med institutionen. Evidensbaserad praxis påverkar metoderna för att förebygga infektioner Cantrell, evidensbaserad praxis har potential att förändra strukturen för en hälsovårdsorganisation som MMH. Detta beror på att evidensbaserad praktik förändrar den hierarkiska strukturen i organisationen på grund av sjuksköterskors ökade ansvar för att bedriva egen forskning. Alternativt kan evidensbaserad praktik vara en förlängning av organisationsförändringar. Hälsovårdsorganisationer minskar den hierarkiska karaktären... Referenser Artinian, B. Artinian Intersystem Model.
New York: Springer. Bennett, S. Processen för evidensbaserad praktik i arbetsterapi: Att informera om kliniska beslut. Australian Occupational Therapy Journal , 47, Burns, N. Sjuksköterskeforskningens praktik. Cantrell, S. Utförande under tryck: Ta hand om decubitussår. Sjukvårdens inköpsnyheter. Aug Omvårdnadsdiskussion Författaren till detta svar har ombetts att ge två olika ledarskapsstilar som har dykt upp och blomstrat inom omvårdnadssfären och med utvecklingen av sjuksköterskor. Nursing Times webbplats ställer direkt frågan om vilken typ av ledarskapsstilar som "översköterskor" bör exemplifiera och utstråla som en del av att göra sitt jobb och finslipa sitt hantverk. En stil som förespråkas i svaret är en stil som bidrar till att hjälpa sjuksköterskor att "tillämpa teori i praktiken och uppmuntra dem att testa nya färdigheter i en säker och stödjande miljö." gör med tanke på att liv och sådant vanligtvis står på spel.
Referenser Criscitelli, T. Sjukskötersketidskrifter -- NursingCenter. Vilka ledarstilar bör äldre sjuksköterskor utveckla?. Sjukskötersketider. eftersom detta är sant är det kritiskt klart att vårdledarens roll är en av vital karaktär och att stöd till sjuksköterskor i deras roll är den primära komponenten som nödvändigtvis måste vara integrerad i ledarskapet inom omvårdnad på dialysavdelningar om omsättningen av sjuksköterskor reduceras till lägsta möjliga nivå. Sjuksköterskeledarskapets roll är en som proaktivt måste hantera utbrändhet hos dessa dialysenhetssköterskor istället för att försöka ta itu med dessa när de inträffar.
Förebyggande åtgärder är "nyckeln" i detta syfte. I takt med att kraven ökar på kvalitativ och kompetent vårdpersonal ökar också behovet av kompetens i ledarskapsroller som vårdchef. eftersom dialyssköterskan är mycket nära involverad i sin patientvård och eftersom dessa patienter måste rapportera för behandling flera dagar i veckan flera timmar om dagen, sjuksköterskans mentala, fysiska och känslomässiga tillstånd... Bibliografi Aiken, L. Mätning av organisatoriska egenskaper hos sjukhus: The Revised Nursing Work Index. Nursing Research, 49, Aiken, L. Effekter av organisationsinnovation inom AIDS-vård på utbrändhet bland sjuksköterskor i stadssjukhus. Arbetsyrke, 42, Sjuksköterskebemanning och patientdödlighet, sjuksköterskors utbrändhet och jobbmissnöje [Elektronisk version].
JAMA, , Sjuksköterskors rapporter om sjukhusvård i fem länder [Elektronisk version]. Health Affairs, 20, Sjuksköterskeledarskapsprioriteringar och utmaningar Prioriteringarna för omvårdnads- och vårdledarskap är på vissa nivåer i grunden enkla. Sjuksköterskor har helt enkelt i uppgift att tillhandahålla den mest effektiva vården för sina patientgrupper. Detta mål blir mycket mer nyanserat när man börjar fundera på hur man korrekt ska uppnå detta mål. Det finns en avsevärd mängd forskning som dykt upp de senaste åren kring detta område som stöder uppfattningen att evidensbaserad praktik är ett av Stevens effektiva sätt att förbättra patientresultaten. Därför måste sjuksköterskor, i linje med huvudprioriteringen att tillhandahålla den bästa vård till patienter som möjligt, också prioritera hur man gör det genom att använda evidensbaserade åtgärder med påvisad effekt i både klinisk och öppenvård.
Men att motivera dessa två prioriteringar skapar en inneboende utmaning för omvårdnad på en mångfald nivåer, inklusive de som hänför sig till organisationer, roller och individer. Specifikt ligger svårigheten i att introducera nya... SMART Mål 1: Ledarskapsutveckling specifikt - Vem är involverad i målet, vad är målet, var kommer det att ske? När det gäller ledarskapsutveckling inom ramen för omvårdnadsledarskap skulle en mentor behöva kontaktas. Ledarskapsutveckling beror i första hand på individens förmåga att lära och därefter utveckling av nödvändiga färdigheter. En mentor är ett gångbart alternativ för att göra det. Som sådan skulle det specifika målet, när det gäller ledarskapsutveckling, vara att skaffa en mentor och träffas regelbundet för att diskutera kompetensutveckling.
Det kommer att äga rum inom sjukhusets ramar, antingen varannan vecka eller månadsvis. Ett annat specifikt mål skulle dessutom vara att identifiera personliga möjligheter varje månad och ta upp dessa områden specifikt med mentorn. Dessutom kommer adepten att ha specifika mått där de utvärderas med avseende på ledarskapsutveckling. Dessa mätvärden kan inkludera patientservice... Reeves, S. Ledarskap av tvärprofessionella vård- och omsorgsteam: en sociohistorisk analys. Journal of Nursing Management, 18 3 , doi x Denna studie tittar på arbetet mellan omvårdnad och andra professionella team som helt eller delvis involverar sjukvården. I det här fallet sker det interprofessionella arbetet mellan sjuksköterskor och socialvårdsteam och ämnet ses ur ett sociohistoriskt perspektiv.
Faktum är att rapporten tittar på ledarskap när det kommer till sådana interprofessionella team. Under det senaste kvartssekelet är det många som har efterlyst mer samarbete mellan sådana människor för att förbättra den övergripande kvaliteten på sjukvården. Det anses verkligen av många vara ett av de viktigaste tillvägagångssätten som kan vidtas för att uppnå en högre vårdstandard. I stället för att varje lag eller grupp är sin egen ökända ö, måste det finnas... Som student som precis hade avslutat den första terminen av kursen hade jag ingen erfarenhet av pediatriska patienter innan skugguppgiften. Sålunda var sjuksköterskans skugguppgift en ganska spännande upplevelse för mig, som exponerade mig för flera nya aspekter av pediatrisk vård Burkitt et. al Men dess mest hjärtskärande element var medfödd patientvård - att se barn födas med en sjukdom var en ganska rörande upplevelse.
Det mesta av informationen jag samlade in och saker jag såg under mitt skugguppdrag som sjuksköterska var nytt för mig. Sjuksköterskan som jag fick i uppdrag att skugga gav mig detaljerad information om blindtarmsinflammation, vilket tydligen är ett allmänt förekommande pediatriskt problem och ibland kan det ta lång tid att diagnostisera Gaydos et. Dessutom fick jag... Detta innebär att det finns ett absolut behov av en förändring av ledningens synsätt för att säkerställa att de som är i praktiken är effektiva för att täcka upp för det låga antalet sjuksköterskor samt att behålla dem i praktiken. Sjuksköterskeledarna har... Referens American Association of Critical-care Nurses, Nurse Manager: Inventory Skills. Bristen på vårdpersonal är fortfarande en stor utmaning i USA.
Enligt American Association of Colleges of Nursing AACN förväntas bristen bli ännu större under det kommande decenniet eller så. Bristen har drivits på av faktorer som minskad inskrivning till sjuksköterskeskolor, ökad pensionering av sjuksköterskeanställda, samt högre efterfrågan på sjukvård på grund av befolkningens åldrande och större förekomst av livsstilssjukdomar AACN, Bristen på vårdpersonal har allvarliga konsekvenser för vårdpersonalen. Ett högt antal patienter i förhållande till vårdpersonal leder ofta till ökad arbetsbelastning för sjuksköterskor. Faktum är att sjuksköterskor fortsätter brottas med ohälsosamt långa arbetspass, som ofta sträcker sig upp till timmar. Det är en fråga som har väckt en hel del debatt med tanke på sambandet mellan överdriven arbetsbelastning och sjuksköterskeresultat.
Litteratur visar utförligt att överdriven arbetsbelastning som en... Vårdläkaren måste vara särskilt immun mot fördomar av etnisk, ras, sexuell eller personlig karaktär, med lika behandlingskvalitet och personlig uppmärksamhet som förväntas för alla beskyddare av det medicinska systemet. Det är därför det är viktigt för medlemmar av sjukvården att inte bara känna till idén om en mängd grupper i allmänheten, utan med en viss nivå av förståelse för hur olika etniska grupper uthärdar olika hälsoscenarier. Visa hur du integrerar kritiskt tänkande, kliniska resonemangsstrategier och kommunikationsmetoder i vårdpraxis med klienter i olika hälsotillstånd.
Strategierna som beskrivs här ovan är särskilt viktiga när det gäller att ta itu med patienternas personliga och känslomässiga behov. Det beror på att kommunikation och kritiska resonemang kommer att räcka långt för att patienten ska känna sig bekväm, trygg och omhändertagen. Följaktligen finner vi att "en färdighet i omvårdnadskommunikation som skulle... Citerade verk: Anderson, L. Sjuksköterskeledarskap vs. Sjuksköterska Tillsammans. Beyea, S. Evidensbaserad praktik i omvårdnad. HCPro, Inc. Leebov, W. Omvårdnadskommunikation: Hur man ser till att patienter känner att vi bryr oss. Alla sjuksköterskor. MacDonald, C. Sjuksköterskans autonomi som relationell.
Sjuksköterskeetik, 9 2. Sjuksköterska verkställande transformerande ledarskap som finns i deltagande organisationer. Journal of Nursing Administration, 30 5 , Dreher, M. Kulturell kompetens inom omvårdnad: Grund eller felslut? Nursing Outlook, 50 5 , Flores, G. Språkbarriärer för sjukvården i USA. The New England Journal of Medicine, 3, Gerrish, K. Att överbrygga språkbarriären: användning av tolk inom primärvården. Health and Social Care in the Community, 12 5 , Giltinane, C. Ledarskapsstilar och teorier. Art and Science, 27 41 , Lipson, J, G. Aktuella tillvägagångssätt för att integrera element av kulturell kompetens i sjuksköterskeutbildningen.
Journal of Trans-cultural Nursing, 18 1 , 10SS. Lorber, M. Uppfattningar om chefskompetenser, stilar och egenskaper bland yrkesverksamma inom omvårdnad. Public Health, 52 , Pardue, K. Millennials betraktade: En ny generation, nya tillvägagångssätt och konsekvenser för sjuksköterskeutbildningen. Nursing Education Perspectives, 29 2 , Saccomano, S. Legitimerad sjuksköterska ledarstil och förtroende för delegering. Journal of Nursing Management, 19, Smith, M. Är du en transformationsledare? Nursing Management, 42 9 , Vi tar emot provpapper från studenter via inlämningsformuläret.
Om den här uppsatsen tillhör dig och du inte längre vill att vi ska visa den kan du göra anspråk på den så tar vi bort den. Fyll bara i formuläret för begäran om borttagning med alla nödvändiga detaljer, såsom sidplats och viss verifiering av att du är en sann ägare. Observera att vi inte kan garantera att ogrundade anspråk kommer att uppfyllas. Obs: det här exemplet tillhandahålls av en student som du, använd det endast som en vägledning. ID Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover. FÅ TILLGÅNG NU. E-post för lösenordsåterställning har skickats till e-post. HIRE WRITER PREMIUM DATABAS Logga in. ATHYR skribent PREMIUM DATABAS. Typ av papper. Uppsatsämnen. Pedagogiska verktyg. Vilka vi är Kontakta oss Våra författare Honor Code WowEssays Recensioner Blogg Våra tjänster.
BESTÄLL PAPPER SÅ HÄR. Premiumprovdatabas Få tillgång till över 1 MILJON prover med WowEssays Premium! LÄS MER. Referenser Andrews, D. Sjukvård. Personalavdelning. Patientvård. Tidsplanering. Förenta staterna. Språkhinder. Kandidatexamen. Citera denna sida Välj citera format: APA MLA Harvard Vancouver Chicago ASA IEEE AMA. Tillgänglig 07 januari Exempel på ledarskap i sjuksköterskeuppsats. Mars Åtkomst 7 januari, Hämtad 7 januari, com, Mar Gratis uppsatsexempel - WowEssays. Publicerad 5 mars, Dela med vänner med:. Begäran om borttagning. BEGÄR BORTTAGNING. Färdiga uppsatser: Den här uppsatsen är skapad av en författare med ID Om du vill att din uppsats ska vara: Väl undersökt, faktagranskad och korrekt Original, färsk, baserad på aktuella data Välskriven och oklanderligt formaterad.
Anställ denna författare. Beräkna pris och beställ en uppsats. Akademisk nivå High school College University PhD. Deadline 3 timmar 6 timmar 12 timmar 24 timmar 2 dagar 3 dagar 7 dagar 14 dagar 20 dagar. Beställ nu. Skicka in dina gamla papper till vår uppsatsdatabas och hjälp medstudenter att lära av exempel. Detta är din chans att betala framåt! Skicka in ditt papper. Kan inte hitta ett gratisprov som matchar dina krav? Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover FÅ TILLGÅNG NU. Våra tjänster. Uppsatsförfattare Köp högskoleuppsatser Online Högskoleuppsats Hjälp online Köp forskningsuppsatser Skriv min terminsuppsats Forskningsuppsats till salu Fallstudie Skrivhjälp Köp en uppsats online Betala för uppsatser Skriv en fallstudie åt mig Köp uppdrag Onlinekurser Hjälp online Redan skrivna uppsatser Köp förskrivna Uppsatser Redigera mitt papper för mig Anpassad avhandling Avhandlingshjälp Onlineuppsatsförfattare Talförfattare att hyra MBA uppsatsförfattare Köp kurser online Visa alla.
Relaterade uppsatser. How The World Should Be, Research Paper Exempel.
No comments:
Post a Comment